Kariera

Kiedy mogę składać aplikacje na dane stanowisko?

Aplikację na określone stanowisko pracy można składać jedynie w sytuacji, kiedy jest ogłoszona na nie rekrutacja, a oferta jest dostępna na naszej stronie internetowej.

Jeśli chcesz się dowiedzieć, czy obecnie prowadzimy nabór  i jakich stanowisk on dotyczy, odwiedź zakładkę ”oferty pracy”. 

Dokumenty, które otrzymamy bez ogłoszonej rekrutacji nie będą rozpatrywane i zostaną – zgodnie z obowiązującymi przepisami RODO – trwale usunięte.

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Ogłoszenie procesu rekrutacyjnego rozpoczyna się od opublikowania oferty pracy na naszej stronie internetowej. Zawiera ona szczegółowy opis stanowiska, informacje dotyczące wymagań oraz niezbędne załączniki.

Wystarczy wydrukować dostępne na stronie formularze, wypełnić je, podpisać i odesłać na adres email: rekrutacja@wartasa.com.pl lub pocztą na adres: Cementownia Warta S.A., ul. Przemysłowa 17, Trębaczew, 98-355 Działoszyn. 

Następnie kontaktujemy się z kandydatami, którzy w najszerszym zakresie spełniają nasze wymagania.
Nawet jeżeli tym razem nie uda nam się podjąć współpracy, postaramy się poinformować Pana/Panią o zakończeniu rekrutacji.

Czy firma realizuje staże oraz praktyki dla studentów/uczniów?

Tak, firma realizuje nieodpłatne praktyki dla studentów i uczniów szkół średnich oraz staże organizowane przez szkoły, uczelnie oraz urzędy pracy.

Jak wygląda proces przyjmowania na staż lub praktyki dla studentów/uczniów?

Proces przyjęcia na staż lub praktyki rozpoczyna się od złożenia pisemnego podania, które należy przesłać na adres email: kadry@wartasa.com.pl lub pocztą na adres: Cementownia Warta S.A., ul. Przemysłowa 17, Trębaczew, 98-355 Działoszyn. Podanie można też dostarczyć osobiście do siedziby firmy. W treści należy określić proponowany termin stażu/praktyk, nazwę uczelni/ szkoły, kierunek/specjalizację oraz proponowany program.
Po otrzymaniu podania, analizujemy możliwości realizacji stażu lub praktyki, a  następnie kontaktujemy się z kandydatem w celu ustalenia dalszych szczegółów współpracy.

Czy firma zapewnia wstępne badania lekarskie wymagane przy zatrudnieniu?

Tak, firma ma podpisaną umowę z lekarzem medycyny pracy. Organizujemy i kierujemy na badania oraz ponosimy koszty z tym związane.

Czy firma oferuje benefity pracownicze? Jeśli tak, jakie opcje są dostępne?

Tak, firma dbając o swoich pracowników, zapewnia szereg benefitów finansowych, jak i pozafinansowych. 
Oferujemy: 
– Opiekę medyczną i ubezpieczenie lekowe,
– Grupowe ubezpieczenie na życie (na preferencyjnych warunkach),
– Telefony służbowe z możliwością korzystania z aplikacji mobile SOS,
– Dostęp do platformy MULTILIFE,
– Zajęcia sportowe,
– Kursy i szkolenia umożliwiające podnoszenie kwalifikacji

Czy firma uzupełnia pracownikom niezbędne kwalifikacje zawodowe?

Tak, firma oferuje swoim pracownikom możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Organizujemy oraz współfinansujemy kursy, wpierając rozwój zawodowy w naszej firmie.