1. Home
  2. Dobrostan pracowniczy

Dobrostan pracowniczy

Ze szczególną troską dbamy o to, aby każdy członek naszego zespołu czuł się jego integralną częścią, zapewniając komfortowe warunki pracy , oparte na strategii 5 aspektów dobrostanu.

Dobrostan fizyczny

Promujemy zdrowy stylu życia i odżywiania. 
Włączamy pracowników do udziału w tematycznych webinariach, spacerach ornitologicznych, botanicznych i geologicznych. Zachęcamy do aktywnego uczestnictwa w Akademii Nordic Walking i treningach biegowych, do startów w biegach i rajdach rowerowych. Oferujemy pakiety opieki medycznej i 80% refundacji wykupywanych leków.

Dobrostan psychiczny

Organizujemy dla naszych pracowników warsztaty oraz szkolenia, które pomagają w zarządzaniu emocjami i budowie odporności psychicznej. Wspieramy ich w stawianiu czoła trudnym wyzwaniom, oferując wsparcie doświadczonego psychologa.

Dobrostan zawodowy

Tworzymy przyjazną atmosferę i oferujemy elastyczne formy pracy, zapobiegając wypaleniu zawodowemu.
Refundujemy koszty studiów podyplomowych, szkoleń i kursów językowych.

Dobrostan społeczny

Wzmacniamy więzi między pracownicze,  dbając o integrację,  poczucie przynależności i samorealizację. Motywujemy do udziału w wydarzeniach i akcjach społecznych organizowanych przez firmę. Wspieramy indywidualne talenty: muzyczne i sportowe.

Dobrostan finansowy

Zapewniamy atrakcyjne wynagrodzenie i dodatkowe benefity płacowe, po to, by wszyscy członkowie zespołu czuli się bezpiecznie myśląc o swojej przyszłości. Oferujemy również wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach losowych i niskooprocentowane pożyczki zakładowe.

Dialog z pracownikami oraz ich przedstawicielami

Przykładamy ogromną wagę do prowadzenia dialogu z pracownikami oraz ich reprezentantami.   Uważamy, że rozwijanie umiejętności prowadzenia komunikacji wewnętrznej wspiera efektywność całej organizacji i  pozwala spojrzeć na nią z różnych perspektyw. Podejmujemy  szereg różnych działań, których celem jest wsłuchiwanie się w głos pracowników i uwzględnianie go w podejmowanych decyzjach.

Dzięki niemu oceniamy poziom zadowolenia z pracy, identyfikujemy oczekiwania naszej kadry  i obszary wymagające  poprawy. 

Prowadzimy stały i cykliczny dialog ze związkami zawodowymi. Respektujemy prawo pracowników do swobodnego zrzeszania się i strajku. 

 Jest dla nas ważnym ciałem doradczym reprezentującym głos pracowników. To źródło cennych rekomendacji, rozwiązań  i inicjatyw kształtujących kulturę organizacyjną.  

Wdrożyliśmy go po to, żeby inspirować pracowników do zgłaszania i realizowania innowacyjnych pomysłów,  wzmacniać ich zaangażowanie w działania firmy, rozwijać potencjał, kreatywność i zachęcać do wyrażania opinii.