Ze szczególną troską dbamy o to, aby każdy członek naszego zespołu czuł się jego integralną częścią, zapewniając komfortowe warunki pracy , oparte na strategii 5 aspektów dobrostanu.
Dobrostan fizyczny
Promujemy zdrowy stylu życia i odżywiania.
Włączamy pracowników do udziału w tematycznych webinariach, spacerach ornitologicznych, botanicznych i geologicznych. Zachęcamy do aktywnego uczestnictwa w Akademii Nordic Walking i treningach biegowych, do startów w biegach i rajdach rowerowych. Oferujemy pakiety opieki medycznej i 80% refundacji wykupywanych leków.
Dobrostan psychiczny
Organizujemy dla naszych pracowników warsztaty oraz szkolenia, które pomagają w zarządzaniu emocjami i budowie odporności psychicznej. Wspieramy ich w stawianiu czoła trudnym wyzwaniom, oferując wsparcie doświadczonego psychologa.
Dobrostan zawodowy
Tworzymy przyjazną atmosferę i oferujemy elastyczne formy pracy, zapobiegając wypaleniu zawodowemu.
Refundujemy koszty studiów podyplomowych, szkoleń i kursów językowych.
Dobrostan społeczny
Wzmacniamy więzi między pracownicze, dbając o integrację, poczucie przynależności i samorealizację. Motywujemy do udziału w wydarzeniach i akcjach społecznych organizowanych przez firmę. Wspieramy indywidualne talenty: muzyczne i sportowe.
Dobrostan finansowy
Zapewniamy atrakcyjne wynagrodzenie i dodatkowe benefity płacowe, po to, by wszyscy członkowie zespołu czuli się bezpiecznie myśląc o swojej przyszłości. Oferujemy również wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach losowych i niskooprocentowane pożyczki zakładowe.
Dialog z pracownikami oraz ich przedstawicielami
Przykładamy ogromną wagę do prowadzenia dialogu z pracownikami oraz ich reprezentantami. Uważamy, że rozwijanie umiejętności prowadzenia komunikacji wewnętrznej wspiera efektywność całej organizacji i pozwala spojrzeć na nią z różnych perspektyw. Podejmujemy szereg różnych działań, których celem jest wsłuchiwanie się w głos pracowników i uwzględnianie go w podejmowanych decyzjach.
- Badanie zaangażowania
Dzięki niemu oceniamy poziom zadowolenia z pracy, identyfikujemy oczekiwania naszej kadry i obszary wymagające poprawy.
- Dialog ze związkami zawodowymi
Prowadzimy stały i cykliczny dialog ze związkami zawodowymi. Respektujemy prawo pracowników do swobodnego zrzeszania się i strajku.
- Rada Pracowników
Jest dla nas ważnym ciałem doradczym reprezentującym głos pracowników. To źródło cennych rekomendacji, rozwiązań i inicjatyw kształtujących kulturę organizacyjną.
- Program Inicjatyw Pracowniczych
Wdrożyliśmy go po to, żeby inspirować pracowników do zgłaszania i realizowania innowacyjnych pomysłów, wzmacniać ich zaangażowanie w działania firmy, rozwijać potencjał, kreatywność i zachęcać do wyrażania opinii.