Wspieramy i promujemy kulturę różnorodności. Kierujemy się zasadami równego traktowania, przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji oraz poszanowaniem dla wielokulturowego społeczeństwa, zgodnymi z wartościami zawartymi w międzynarodowych aktach prawnych i wytycznych:
- Agendzie na Rzecz Zrównoważonego Rozwoju 2030
- Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka
- Wytycznych ONZ ds. biznesu i praw człowieka
- 10 zasadach United Nations Global Compact
- Konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczących podstawowych zasad i praw w pracy
- Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych
- Międzynarodowej Karcie Praw Człowieka
Szczególny nacisk kładziemy na politykę równego traktowania – bez względu na płeć, wiek, rasę, narodowość, religię, niepełnosprawność, stan zdrowia, przekonania polityczne, przynależność związkową, orientację psychoseksualną, status rodzinny, styl życia, formę, zakres i podstawę zatrudnienia oraz inne przesłanki mogące stać się podstawą zachowań dyskryminujących.
Tworzymy atmosferę i kulturę organizacyjną opartą na dialogu, która zapewnia szacunek dla różnorodności. Włączamy zarządzanie różnorodnością, wiekiem i równością płci do polityk i procedur stosowanych w naszej firmie.
Efekty naszych działań przynoszą oczekiwane przez nas rezultaty w postaci bardzo niskiego współczynnika rotacji i Gender Pay GAP (luki płacowej pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn).
Kwestie związane z zarządzaniem różnorodnością dodatkowo uregulowane są w poniższych dokumentach obowiązujących w Spółce: